在当今社会,保险作为员工福利的重要组成部分，对于保障员工权益、提高员工工作满意度和稳定性具有重要意义，有些公司由于各种原因，未能按规定为员工上保险，这不仅侵犯了员工的合法权益，也影响了公司的形象和声誉，本文将围绕“公司不给上保险怎么办”这一主题展开讨论，参考各大国际时事新闻，探讨员工如何维护自己的权益。

公司未上保险的危害及应对策略

了解法律法规,明确权益

员工应了解国家和地区的劳动法律法规,明确自己在保险方面的权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等基本保险，以及可能存在的其他商业保险，只有了解了法律法规，才能更好地维护自己的权益。

与公司沟通协商

如果发现公司未按规定上保险,员工可以首先与公司进行沟通协商，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司未上保险的原因，并提出自己的疑虑和要求，在沟通过程中，应保持冷静、理性，以事实为依据，提出合理的诉求。

寻求法律援助

如果与公司沟通无果,员工可以寻求法律援助，可以咨询律师或向劳动监察部门投诉举报，在寻求法律援助时，应提供充分的证据证明公司未按规定上保险，并说明自己的诉求和理由。

联合行动,共同维权

如果多个员工都发现公司未上保险,可以考虑联合行动，共同维权，可以组建维权群体，共同向公司或相关部门提出诉求和要求，在联合行动过程中，应保持团结、理性，避免出现过度激化的行为。

国际时事新闻中的案例分析

某国大型企业未上保险引发社会关注

某国一家大型企业因未按规定为员工上保险而引发社会关注,该企业员工发现公司未为其缴纳社会保险费用，导致他们在生病、受伤或失业时无法得到应有的保障，员工们纷纷向公司提出诉求，要求公司补缴社会保险费用并承担相应的责任，此事引起了社会各界的关注和讨论，最终该公司被迫补缴了社会保险费用并承担了相应的法律责任。

从这一案例中可以看出,公司未上保险不仅会引发员工的不满和抗议，也会影响公司的形象和声誉，公司应该严格按照法律法规为员工上保险，保障员工的合法权益。

跨国企业员工跨国维权成功

某跨国企业因未在某国为员工上保险而引发员工维权行动,该企业员工发现公司在其他国家的分公司都为员工上了保险，但在该国却未按规定上保险，员工们组成了维权群体，通过联合行动、寻求法律援助等方式向公司提出了诉求和要求，经过多次沟通和协商，公司同意为员工补缴社会保险费用并承担相应的责任，这一案例表明，无论在哪个国家，员工的权益都应该得到保障和维护。

公司不给上保险是一个涉及员工权益和社会稳定的重要问题,员工应该了解法律法规、与公司沟通协商、寻求法律援助和联合行动等方式来维护自己的权益，政府和相关部门也应该加强对企业的监管和执法力度，确保企业严格按照法律法规为员工上保险，才能保障员工的合法权益和社会稳定的发展。

在未来的发展中,我们应该继续关注员工权益保障的问题，加强法律法规的制定和执行力度，提高企业的责任感和法律意识，员工也应该不断提高自身的法律意识和维权能力，为自己和其他员工的权益发声，才能实现真正的社会公正和和谐发展。